Wer kennt es nicht, wir stehen vor einer Entscheidung und überlegen hin und her, welche der beiden Optionen wir wählen sollen.
Im Coaching kommen viele Menschen genau mit diesem Muster. Vor einigen Jahren stand ich mit einem Problem vor meiner Mentorin in der Arbeitsintegration und sie erläuterte mir, dass ich weg vom «entweder – oder» hin zum «sowohl als auch» soll. Diese Aussage fand ich so einfach und dennoch so wirkungsvoll. Seither habe ich diesen Ansatz fest in meiner Arbeitsweise verankert.
In vielen Lebensbereichen tendieren wir dazu, Entscheidungen als «entweder – oder» zu betrachten: Entweder wir wählen die eine Option oder die andere. Diese Ansicht kann uns aber sehr eingrenzen und nimmt uns die Kreativität für neue Ideen und Lösungen. Der Ansatz „sowohl als auch“ eröffnet neue Perspektiven. Er ermutigt uns, mehrere Möglichkeiten gleichzeitig in Betracht zu ziehen und komplexe Situationen ganzheitlicher zu erfassen. Ausserdem werden durch die Möglichkeiten von unterschiedlichen Kombinationen auch immer ganz andere Ideen und Lösungen sichtbar.
Auch für die (meiner Ansicht nach) etwas eingeschränkte Kommunikationskultur zurzeit, könnte diese Haltung zu offeneren Diskussionen führen. Verschiedene Meinungen können angehört werden und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden bei denen mehrere Interessen berücksichtig werden. Es schafft die Möglichkeit Verständnis für unterschiedliche Sichtweisen aufzubauen und wir können Kompromisse finden anstatt in einer festgefahrenen Position zu verharren. Dieser Wandel kann zu einer harmonischeren Zusammenarbeit und einem besseren Miteinander führen.
Wann standet ihr das letzte Mal vor einer Entscheidung und wie seid ihr vorgegangen?
«Es lohnt sich immer, sich für neue Perspektiven, Ideen und Ansichten zu öffnen»