Feedback – Etwas, das wir alle kennen und das manchen vielleicht schon zu den Ohren herauskommt. Muss man das wirklich noch thematisieren? Diese Frage stellte ich mir bei einem Weiterbildungsinput für meine Berufskolleginnen. Und die Antwort war klar:
Ja, unbedingt!
Denn Feedback ist essenziell – im Privatleben, in der Beratung und im beruflichen Alltag. Warum?
5 gute Gründe, warum sich Feedback immer lohnt:
✅Persönliches Wachstum:
Konstruktives Feedback zeigt Stärken und Entwicklungspotenzial auf.
✅Beziehungen und Vertrauen stärken:
Offenheit schafft Klarheit und fördert eine wertschätzende Kommunikation.
✅Leistung und Qualität steigern:
Rückmeldungen helfen dabei, Verhalten und Prozesse gezielt zu verbessern.
✅Selbstreflexion ermöglichen:
Feedback erweitert unsere Perspektive und zeigt blinde Flecken auf.
✅Lernkultur fördern:
Feedback trägt zu einer dynamischen und lernfreudigen Teamkultur bei.
🎯 Genau aus diesen Gründen habe ich mich für dieses Thema entschieden. Mein Ziel war es nicht, eine „trockene Repetition“ zu liefern, sondern neue, kreative und direkt anwendbare Feedbackmethoden erlebbar zu machen.
📸 In den Bildern seht ihr ein paar Eindrücke dieses vielseitigen, lebendigen Tages. Danke an alle, die dabei waren – fürs Mitdenken, Mitmachen und Mitentwickeln!
